‘회계/결산 업무, 기타 제반 업무, 4년제 졸 등 ’ 

 만약 한국에서 회계팀 직원을 뽑는다면? 공고는 이와 같이 단순하다. 단 세 줄로 직무소개와 지원자격을 소개한다 회계 업무를 해 본 경력자라면 말하지 않아도 무슨 일을 어떻게 하게 될지 알지만, 신입이라면 사실 난감하기 그지없는 이 문장도 아닌 단어의 나열. 사실 경력자라고 해도 회사마다 조금씩 다른 업무 스타일에 적응하느라 초반엔 적지 않은 시간이 걸리기도 한다. 그래서 공고를 읽는 구직자의 머릿속엔 온갖 상상이 펼쳐진다. 

  

그렇다면 싱가포르의 아니 외국의 채용공고Job Posting는 어떤 식일까? 우선 구구절절 말이 많다. 서로 다른 분야에서 열 명을 뽑는다고 해도 모든 내용을 A4 용지 한 장에 다 넣을 수 있을 정도로 간략한 한국의 채용공고와 달리 여기 채용공고는 단 한 명을 뽑더라도 정말 길고 자세하다. 공고만 읽어도 무슨 일을 하게 될지 비교적 명확하게 그려진다. 

  

한국과 외국의 공고가 이렇게 확연히 차이가 나는 이유는 뭘까? 모르긴 몰라도 한국에서는 회사에 맞는 사람, 회사의 분위기에 잘 적응하고 지시한 사항을 잘 수행할 사람을 뽑는 것이 목적이라면, 외국에서는 당장 실무에 투입해서 일을 할 수 있는 사람을 뽑기 때문인 것 같다. 한국에서는 ‘우리 사람’이 될 사람을 뽑는다면, 외국에서는 ‘이 일을 바로 할 수 있는, 성과를 낼 수 있는 사람’을 뽑는다는 말이다. 신입과 경력자가 함께 있다면 경력자를 선호하는 건 이 세상 어디나 똑같지만, 한국은 그래서 (다른 나라와 비교했을 때) 신입에게 비교적 관대한 나라가 아닌가 싶다. 싱가포르 회사에 입사한 지 3개월 후 나와 같은 날 입사한 사람들이 해고되는 걸 보고(다시 말해 일정 기간 동안 실력을 보여주지 않으면 해고해 버리는 그들을 보고), 구인공고가 왜 그렇게 디테일한지 조금 이해할 수 있었다.  근데 바로 여기서 해외취업을 원하는 한국인들이 겁먹는 부분이 생기는 것 같다. 

업무를 너무 자세하게 써 놨다 -> 내가 못하는 게 분명히 보인다. (자세하게 써놨으니 없을 수가 없다.) -> 자신감, 의욕 상실 -> 아몰랑 지원 안 해! 

내가 하는 일을 정확히 모를 때는 오히려 지원할 수가 있는데, 자세하게 써놓은 걸 보니 내가 과연 할 수 있을지 자신감이 사라진다. 그래서 경력이 없는 나 자신과 경력자만 좋아하는 이 사회가 더욱더 원망스럽다. 게다가 나는 원어민처럼 영어를 구사하지도 못하는데? 

   



지금 보고 있는 채용공고의 직무소개 Job descriptions와 지원자격 Requirements의 모든 항목에 자신이 해당된다면, 이 사실을 알려주고 싶다. 

 “당신은 여기서 일하기엔 넘칩니다.” 

사실상 채용공고는 이상형을 써 논 거나 마찬가지다. 채용 담당자들은 직무 소개 Job description란에 현재 필요한 역량 + 미래에 하게 될 프로젝트에 필요한 역량 + 이 정도는 했으면 좋겠다는 것까지 다 쓴다고 한다. (출처: https://qz.com/255565/job-requirements-are-mostly-fiction-and-you-should-ignore-them/ )

 “회사에서 원하는 사람이 누군지 알아? 
박사학위와 10년 경력을 가진 스물다섯 살이지!”  


외국 친구들이 하는 농담이다. 우리 모두 알고 있다. 이런 존재는 아무도 확인할 수 없는 전설 속에만 있다는 걸. 그런 존재는 외국인에게도 마찬가지 인가보다. 아무튼 대학교 졸업할 때부터 이런 말도 안 되는(?) 공고를 봐온 아이들이라 그런지 외국인들은 공고를 보고 겁내거나 기죽는 일이 드물다. 

  

그럼 어떤 곳에 도전해 볼까요? 

관심 있는 공고에서 60~70% 정도가 자신에게 해당된다면 지원해도 된다. 앞에서 말했듯 공고는 회사의 이상형일 뿐이다. 중요한 건 회사에서도 이렇게 모든 것을 갖춘 사람이 이 직군에 지원할 거라는 기대는 하지 않는다. 만약에 이런 사람이 지원한다면 땡큐지만, 그렇다고 해도 면접에 가서 이 사람이 또 뽑힌다는 보장은 없다.

 "솔직히 말해서 다른 지원자가 관련 경력도 있고 더 액티브해 보였어요. 하지만 우리는 사라 씨를 뽑았어요. 우리 회사와 고객들의 성향과 더 잘 맞을 것 같았거든요."

입사하고 몇 달 후, 매니저가 내게 한 말이었다. 내가 뽑힌 건 다른 경쟁자들보다 경력과 능력이 출중해서가 아니었다.

  

 “어느 연구자료에 따르면 성별에 따라 채용공고를 받아들이는 자세가 차이 난다고 해요. 같은 학력과 경력을 가진 남성과 여성이 같은 공고를 보고 있다고 칩시다. 공고에는 자신들이 잘 못하는/모르는 부분이 (당연히) 몇 개 있어요. 여기서 남성과 여성의 선택이 달라집니다. 남성은 지원자격에 적힌 항목 중 자신이 60% 정도를 할 수 있다면 일단 지원하고 봅니다. 하지만 여성들은 100% 일치해야 지원한다고 해요. 남성들은 자신들이 부족하단 걸 알지만 관심이 있다면 일단 자신감을 갖고 지원합니다. 그렇게 많은 기회에 문을 두드리니 얻을 가능성도 훨씬 높지요. 여성분들! 관심 있는 일이 있다면, 거기에 우선 지원해 보세요!” 

  

 몇 년 전에 읽었던 <Lean In>(셰릴 샌드버그(페이스북 COO) 지음)이라는 책에서 인상 깊게 읽었던 부분을 기억나는 대로 적어보았다. 셰릴은 미국인 여성이고 이 책은 여성들의 직장생활에 대해서 쓴 책이다. 그녀는 미국 사회의 남성과 여성을 염두하고 이런 글을 썼지만, 나는 그녀의 이 말이 남녀를 넘어 해외취업에 도전하는 한국인에게 필요한 글 같다. 한국에서 회사에 지원할 때 우리는 어떤가? 내가 토익 점수가 900점이 되지 않으면 당연히 '토익 점수 900점 이상'이라고 적힌 곳에는 지원하지 않는다. 나도 그랬다. 그건 한국에서 어쩌면 당연한 것이었다.(얼마 전 한국에서 독자분들과 모임을 가졌을 때도 이런 류의 질문을 받았다.) 그런 나도 싱가포르에서 구직을 시작하고 나선 많이 바뀌었다. 아마도 돈이 떨어져 불법으로 아르바이트를 하며 비자까지 만료되어 더 절박했기 때문에 그럴 수도 있다. 만약 공고에서 5년 경력을 가진 사람을 찾는데, 나는 1년 여의 경력밖에 없다? 지원했다. 회사에서는 A, B, C란 소프트웨어를 사용할 수 있는 사람을 선호하지만 나는 A밖에 써본 적 없다면? 아니, 그중 하나도 써본 적이 없다면? 내가 관심이 있으니 일단 지원한다. 실제로 그런 곳에 지원해서 면접 본 적도 많았다.


 "영주권자를 찾길래 지원 안 했어요."

 “그런 거 상관없어. 네가 관심 있으면 우선 지원하고 봐. 네가 정말 실력이 있고, 그 회사와 잘 맞는 사람들이 너라면 비자를 줘서라도 너를 뽑겠지. 왜 널 뽑을지 말지를 네가 결정하니?” 

한창 구직에 열 올릴 때, 싱가포르에서 10년 넘게 직장생활을 하셨던 분께서 하신 말씀이었다. 객관적으로 그리고 현실적으로 내가 뽑힐 가능성에 대해서는 우선 생각하지 않는다. 나를 거절하든 말든 그건 회사의 몫일뿐, 나는 지금 내가 관심 있는 회사의 문을 두드리고 본다. 그분뿐만이 아니라 많은 외국인 친구들도 이와 같은 말을 했다. 




마지막으로.... 

당연히 회사에서는 어느 정도 경력이 있고 잘 하는 사람을 찾기 때문에 채용 공고에 skilled, superb, excellent 같은 단어를 많이 쓴다.(이상형을 적은 거니까!) 이런 단어를 보고 기죽지 않았으면 좋겠다. 내가 할 줄 안다면 그냥 할 줄 안다고 쓰면 된다. 이런 단어 하나하나에 다 신경 쓴다면 솔직히 내가 지원할 곳은 몇 군데 안 된다. 어차피 직무소개와 지원자격에서 구체적으로 이야기했기 때문에 거기 쓰인 ‘형용사’에 너무 신경 쓰지 않았으면 좋겠다. 

  

요즘 들어서 많이 하는 생각인데 나의 실패와 모자란 것에 집중해서 의기소침하고 우울해하는 것보다는, 하나라도 내가 할 수 있는 일, 내 도움이 필요한 곳을 찾아 나 자신을 사용하는 것이 내 생활과 인생을 바꾸는 한 방법이 아닌가 싶다. 그래서 말하건대, 너무 겁먹지 마시고 내가 관심 있고 잘 할 자신이 있는 곳이라면 지원하셨으면 좋겠다. 

  

*Job posting의 Requirements와 Job descriptions을 보고 의기소침할 필요가 없는지 더 알고 싶으신 분들은 아래 기사를 참고해 보셨으면 좋겠어요.

 https://qz.com/255565/job-requirements-are-mostly-fiction-and-you-should-ignore-them/


* 지난 몇 주동안 업로드를 하지 못해서 정말 죄송합니다. 이번에 감사하게도 좋은 출판사를 만나 출판 계약을 하게 됐는데 최종 원고를 수정 및 납품하고, 서울과 부산에서 독자님들을 만나느라 시간이 없었습니다. (라고 하기엔 놀기도 많이 놀았습니다.. 2년 만에 가는 거라 고삐 좀 풀었네요.) 아무튼 늦어서 죄송합니다. 앞으론 꼬박꼬박 올리겠습니다. 그리고 모임에 와주셨던 분들 정말 감사합니다. 정말 즐겁고 감사하고 귀중한 시간이었습니다. :)


*공고에 많이 쓰이는 영어 약자는 한번 정리해볼까 하는데 이런 부분도 필요하시려나요?



Posted by 돌아온싱언니

한국에선 아직까지 사람인, 잡코리아 등의 사이트가 강세라 링크드인을 많이 사용하진 않는다. 하지만 해외취업을 원하시는 분이라면, 링크드인 사용이 정말 필수다. 링크드인의 프로필은 나의 이력서이고, 많은 회사들이 이곳에서 회사를 홍보하고 구인 공고를 낸다.


“프로필이 이력서나 마찬가지라고요? 그렇지만 전 여기 적을 경력이 없다고요.” 

신입이라서 적을 이야기가 없다? 아… 그 마음 너무 잘 이해한다. 하지만 딱딱한 이력서와는 달리 링크드인은 다양한 방면으로 자신을 어필할 수 있다. 여기는 본인이 그동안 했던 아르바이트, 학교에서 했던 팀 프로젝트(관심 있는 분야에 도움이 되는), 공모전, 봉사활동, 인터넷 카페, 동아리 운영/활동 내역, 논문 등을 적을 수 있다. 본인의 블로그, 유튜브가 있다면 그 링크도 걸어둘 수 있다.


예를 들어 내가 대형 마트에서 판촉사원으로 아르바이트를 한 적이 있다고 하자. 한 일은 고객 응대, 시식 행사, 판매 보고, 매대 정리 등이 될 수 있을 것이다. 그렇다면 다음과 같이 쓸 수 있다.

Job title: Sales Executive

-Demonstrated and presented products and answered the inquries

-Reviewed the sales performance and reported to the manager

-checked the quantities of goods on display and in stock


여기까지는 레주메에도 쓰는 내용이지만, 공간을 마음껏 쓸 수 있는 링크드인의 장점을 이용해 본다. 나는 업무를 통해 회사가 얻은 이익을 "Achievement"라는 이름으로 내가 한 일의 아래에 적고 있다. 예를 들었던 마트 판촉사원의 경우엔 "판매가 두 배가 올랐다던지, 같은 시간으로 더 많은 고객을 응대할 수 있었다." 등의 이야기를 쓸 수 있을 것이다. 이렇게 자신을 표현한다면 나는 아르바이트생에서 현장 영업의 경험이 있는 사람이 되는 것이다.


만약 자신이 참가한 공모전 혹은 논문이 있다면? 그 공모전에서 나의 역할과 그 역할이 결과에 미친 점을 쓴다. 논문의 내용에 대해 쓰고, 그걸 통해서 내가 얻은 점, 발전한 점을 쓴다.

한국에서 이력서 쓸 때처럼 한 줄로 끝내는 게 아니라 내가 한 일의 세부사항을 하나라도 자세하게 쓰고, 그 일을 통해 내가 회사나 프로젝트에 미친 긍정적인 영향과 업적, 내가 배운 점을 강조하는 게 정말 중요하다.

이걸 참고해서 내가 그동안 한 일을 생각해보면 분명 하나라도 쓸 말이 나올 것이다. 그럼 이젠 링크드인을 통해 어떻게 직업을 찾는지 살펴보겠다.  


1)     Job search 

Job search는 메인 화면에서 “Job”을 클릭한 뒤, 내가 찾는 직군, 회사 등의 키워드를 넣고 location을 싱가포르(혹은 관심 있는 다른 나라)로 두고 검색해 본다. 예를 들어 “Korean speaking”,  “IT consultant”, “Logistics” “airbnb” 나 "korean speaking google"이라고 검색해 볼 수도 있다. 



2)     Creat search alert 

관심 있는 분야를 저장해 두고 관련 공고가 뜰 때마다 메일로 소식을 받을 수 있는 기능이다. 

1)의 잡서치를 해 보면 오른쪽 옆에 “Create search alert”가 뜰 것이다. 그걸 클릭하면 관련 공고가 뜰 때마다 이메일로 받도록 설정할 수 있다.







3)     People also viewed

다시 1)번의 job search로 돌아가서 맨 처음 내 눈에 들어온 공고를 클릭해서 들어가 보자. 화면의 오른쪽을 보면 “People also view”란 항목이 있다. 마치 홈쇼핑의 “이 물건을 구매하신 분들이 함께 구매하신 상품입니다.”와 비슷하다. 내가 검색했을 때 나온 공고는 아니지만, 나와 비슷한 직업군 혹은 업계에 관심 있는 다른 사람들이 본 공고를 참고할 수 있다. 나와 관심사가 비슷한 사람들이 또 어떤 직군에 관심 있는지를 알 수 있어 유용하다.


4)     Similar jobs 

오른쪽에서 People also viewed를 보았다면 이젠 스크롤을 아래로 내려본다. “Similar jobs”가 있다. 말 그대로 내가 지금 검색한 직업과 비슷한 곳을 함께 보여준다. 이 Similar jobs는 내가 찾는 것과 완전하게 같지는 않지만 내가 찾는 업계와 직군의 범위를 조금 넓혀서 보여준다. 내가 생각지도 못했으나 분명 염두해 볼 수 있을 회사와 포지션을 찾을 수 있다. 더 많은 정보와 내가 생각지도 못했던 새로운 가능성을 찾을 수 있을 것이다.

누가 그 회사에서 일하는지 알 수 있는 링크드인

관심 있는 회사의 프로필에 들어가면 그곳에서 일하는 사람들을 알 수가 있다. 그리고 그들의 프로필도 들어가 볼 수 있는데, 이때 내가 그의 프로필을 보았다는 사실이 그 사람에게 알려진다. 그래서 누군가의 프로필을 누르는 게 좀 조심스럽긴 하다. (링크드인 유료 서비스를 이용하면 이 알림을 막을 수 있음) 마찬가지로 누가 내 프로필을 봤다면 나에게 당연히 이메일로 알람이 오는데, 만약 그가 이 유료 서비스를 쓰는 사람이라면 누군가 내 프로필을 봤다는 알람만 오지 누군지는 알 수 없다. 이런 기능을 이용해 현직에 있는 분들의 실제 업무 내용을 알 수 있고 친구 신청 및 네트워킹도 할 수 있다. 그리고 이 네트워킹을 도와주는 InMail이라는 유료 서비스도 있다.


매력적인 링크드인이라는 플랫폼

많은 헤드헌터와 HR이 이걸 통해서 링크드인에서 사람을 찾는다. 그리고 관심 있는 사람에게는 직접 연락을 하기도 한다. 몇 달 전 나는 어느 회사의 HR 담당자에게서 링크드인을 통해 메시지를 받은 적이 있다. 당시 나는 구직 중인 것도 아니었다. 그녀는 내 프로필과 자기소개를 보고 지금 찾는 사람과 잘 맞다고 생각한 거다. 게다가 내가 익히 알고 있는, 관심 있는 분야의 회사였다. 비록 그게 성사되지는 못했지만 항상 회사를 향해 손 흔들며 날 좀 봐 달라고 말하던 내가 헤드헌터도 아닌 HR에서 먼저 연락받다니 신기했다.


한 번 프로필을 만들고 나서도 주기적으로 프로필을 업데이트하는 것을 추천한다. 언제 어디서 기회를 찾을 수 있을지도 모르고, 막상 이직할 때 돼서 이력서를 업데이트하려다 보면 내가 뭘 했는지 희한하게 기억나지 않는 경우도 있다. 여러분의 취업에 조금이나마 도움이 되기를 바라며......


유튜브에서도 보실 수 있습니다.

https://www.youtube.com/watch?v=7ohsA2Re1Us&t=4s


*댓글, 좋아요, 구독은 ♥입니다.


해외취업 관련해서 궁금한 점이나 의견은 댓글이나 이메일(racheal615@naver.com)로 알려주세요.     

최대한 답변드리겠으며, 괜찮은 내용이나 제가 놓친 부분은 앞으로 전개될 글에 반영하겠습니다. 아래 목차는 언제든 변할 수 있어요.


목차
1. 흙수저인 내가 해외취업을? ①      

2. 흙수저인 내가 해외취업을? ②      

3. 그래도 싱가포르라 다행이야. (많고 많은 나라 중에 싱가포르라서 좋은 점)      

4. 내가 생각하는 싱가포르 취업의 장점① 

5. 내가 생각하는 싱가포르 취업의 장점② 

6. 싱가포르 취업 시 감당해야 할 것들

7. 싱가포르 취업 전 알면 좋을 것들

8. 싱가포르 취업을 위한 구직 사이트 총정리

9. 문과생 신입이 주로 취직하는 분야는? 

10. 막간 링크드인 활용법   

11. 영문 구인광고, 도대체 뭐라고 써 논거야? 

12. 레주메(이력서) 쓰기 - 자소설을 쓰지 않는 것만으로도 행복하다!      

13. 영어면접, 겁먹지 마세요.      

14. 화상면접은 어떻게 할까?      

15. 외국 회사에서 살아남기      

16. 외국 회사 풍경      

17. 영어로 이메일 쓰기 - 이것만 알고 있자.      

18. 인터뷰 - 싱가포르에 사는 그의 이야기 ①      

19. 인터뷰 - 싱가포르에 사는 그녀의 이야기 ②      

20. 소소한 싱가포르 생활기 

21. 친구는 어찌 만들어 볼까? 

Posted by 돌아온싱언니

한국에서 인문대를 졸업하고 경력이 별로 없는 사람의 경우

한국에서 인문대를 졸업하고 경력이 별로 없는 사람의 경우

한국에서 인문대를 전공하고 특별한 경력이 없는 사람이 싱가포르에서 주로 취직하는 직군은 어디일까? 어떤 점을 이용해 어필해야 할까?


앞서 이야기한 싱가포르 취업의 장점에서 ‘한국어 가능자’를 뽑는 회사가 꽤 있다고 말했다. 한국에 살면 한국어를 잘 하는 건 장점이 아니다. 하지만 이곳에선 한국어를 잘 하는 것이 장점이다. 내가 한국어를 한다는 이유로 여기서 나는 2개 국어 가능자가 된다. 


그리고 중요한 것 하나, 우리는 외국인이다. 무엇보다 중요한 비자 문제를 해결해야 하는데, 우리가 비자를 받을 수 있는 거의 유일한 방법은 취업이다. 근데 그런 비자를 아무에게나 줄까? 당연히 자국민에게서 얻을 수 없는 메리트를 주는 사람일 것이다. 같은 능력을 가진 두 사람이 있다면 비자를 발급하고 비용을 발생시키는 귀찮은 과정을 생략할 수 있는 자국민을 택할 것이다. 그러다 보니 다른 특별한 기술이 없다면 한국어를 할 수 있다는 걸 우선은 최대한 이용해야 한다.


1)     고객 관리  

회사에 따라 포지션의 이름이 조금씩 다른데 대부분 Customer service / Customer success / Customer relation 같은 이름으로 불린다. 


한국 시장의 한국 고객을 관리하는 업무이다. 이 직군에 취직하게 되면 가장 많이 하는 일이 한국 고객들의 전화와 이메일에 응대하는 일이다. 매뉴얼이 잘 갖추어져 있어서 그대로 교육을 받고 일한다. 예를 들어서 부킹닷컴의 고객센터에 전화를 하면 한국에 있는 사람은 모르겠지만 전화를 받는 사람은 싱가포르의 누군가다. 소위 인바운드 전화를 받는 일이라고 할 수 있는데 사실 우리가 싱가포르에서 생각하던 종류의 일은 아닐 것이다. 나도 그 실체를 알고 조금 놀랐다. 하지만 이 일은 엄연히 고객관리이고, 고객의 소리를 직접 듣는 사람으로서 회사의 상품을 개선하는데 결정적인 기여를 한다며 충분히 대접받는 일이다. 


2)     사업 개발 Business development  

한국 시장을 넓히려는 회사의 사업개발 팀에 들어가는 방법이 있다. 한국 내의 잠재적 고객이 될 회사나 사람을 찾아보고 그들과 관계를 만들어 나가는 팀이다. 한국 시장에 이제 막 진출하려는 회사라면 한국 사정을 잘 모르는 동료들을 대신해서 리서치해야 한다. 때에 따라선 한국에 맞도록 상품과 서비스를 로컬라이제이션 해야하고 실행하는 등 다양한 업무를 함께 한다. 한국 시장을 담당할 사람에게 ‘알아서 하되, 실적을 올려라.’는 식이니 스스로 찾아서 해야 하는 업무가 많다. 

리서치를 통해서 잠재고객을 찾고 다양한 방법으로 그들에게 먼저 연락을 하고 관계를 맺어나가야 한다. 여기선 고객 관리와 다른 일이 일어난다. 나를 모르는 사람에게 전화를 걸고 이메일을 보내야 하는 콜드 콜과 콜드 이메일을 해야 한다. 아직 한국 내에서는 입지가 좁은 우리 회사를 설명하는 콜드 콜을 해야 할 상황이 곤욕스러울 수도 있다. 하지만 여기 와서 알게 된 건, 싱가포르와 홍콩의 날고 긴다는 금융맨들도 다 그런 식으로 영업을 시작했고 여전히 그렇게 한다는 것이었다. 고객 관리든 사업개발이든 싱가포르에 살게 되면서 내가 한국에 살면서 알게 모르게 가지고 있던 직업의 편견을 알게 됐고, 그건 정말 편견일 뿐이란 걸 알게 됐다.  

아무튼 이 분야는 내가 한 번 거래를 튼 고객과 계속 관계를 맺어나가고, 내가 회사에서 맡은 영역이 커 나가는 게 눈으로 보여서 재미도 쏠쏠하다. 

확실히 싱가포르는 안전하긴 하다. 사람들이 마음을 너무 놓는다고 생각한건지 정부에선 이런 캠페인을 벌인 적도 있다.

3) 헤드헌터 

나라는 작지만 회사가 많은 싱가포르에는 헤드헌팅 회사도 정말 많다. 게다가 이직도 정말 활발하게 이루어진다. 그러다 보니 헤드헌터에 대한 수요도 많다. 헤드헌터의 주요 업무는 구인 중인 회사에 알맞은 구직자를 찾아주는 일인데, 이 일에 대한 진입장벽이 그리 높지 않아서 신입들이 가장 많이 찾을 수 있는 직무 중의 하나다. 헤드헌터가 소개한 지원자가 회사에 취직하면 그 회사로부터 커미션을 받는다. 이 직업은 주로 기본급 + 커미션을 받는 구조다. 이전에 내가 금융업계에서 근무했다면, 금융권 전문 헤드헌터가 되는 식의 전문화를 할 수 있다. 한국인이 점점 비즈니스를 많이 하고, 한국인들도 직장을 찾는 비중이 높아지면서 한국어를 할 줄 아는 사람을 찾는 경우도 꽤 있다. 


4)     콘텐츠 번역 업무 Translation specialist / Contents specialist 


회사 웹사이트나 상품 등의 콘텐츠를 한국어 버전으로 번역하고 관리하는 일이다. 주로 IT회사에 많은 이 직군은 동종업계의 다른 회사에서는 어떤 단어와 표현을 쓰는지 연구하고, 더 좋은 표현을 쓰기 위해 노력한다. 새로운 상품을 출시되면 그 상품의 특성이 잘 드러나는 글을 써야 할 것이다. 이 분야에서 면접을 몇 번 본 적이 있는데 그들이 공통으로 물어보던 내용은 

 “하루 종일 컴퓨터 앞에 앉아 번역하고, 리서치하는 일이 대부분일 거예요. 좀 지루할 텐데 괜찮겠어요?” 

였다. 아무래도 언어 구사능력이 중요한 직군이다 보니 번역 테스트를 하고 테스트에 합격한 사람이 면접까지 간다.  




원하시는 마케팅/홍보 같은 직무가 없어서 혹시 실망하는 분들이 있을지도 모르겠다. 이 분야는 소위 말발로 버티는 직군인데 한국에서 살다 이제 막 온, 해당 경력도 많이 없고 특출 난 기술이 없는 사람에게 열린 기회가 그리 많지는 않다. 게다가 한국에서는 사원으로 입사하여 잡무를 하며 일을 배우기 시작하지만, 여기서는 바로 실무에 투입할 사람을 뽑으니 더 그럴 수밖에 없다. 한국에서도 그렇듯 이 직군은 누구나 가고 싶어 하는 곳이라 지원자로 넘쳐난다.


그럼 내가 일하고 싶은 곳, 직군으로 가는 방법은 뭘까?

지금 당장이 아니라 좀더 장기적으로 보면 어떨까? 우선은 관심 있는 업계에서 일을 하며 경력과 지식을 쌓은 뒤 회사 내부이동이나 이직을 노려 보는 것도 한 방법이다. 싱가포르는 2년 정도 경력을 쌓고 이직하는 사람들이 정말 많다. 경력과 쌓은 뒤, 원래 생각하던 곳이나 더 나은 기회를 찾아 이직하는 게 전혀 이상한 분위기가 아니다. 오히려 이직을 잘 하는 사람을 능력 있는 사람으로 보기도 한다. 게다가 싱가포르를 포함한 외국회사에서는 전반적으로 구인 공고를 내기 전에 내부 직원을 대상으로 공고를 먼저 낸다. 이력서를 검토하고 면접을 본 뒤 새로운 사람이 회사에 적응할 시간을 기다리는 것도 회사 입장에서는 분명 피곤한 일인데, 이미 회사에서 일하던 사람이라면 그 프로세스를 확 줄일 수 있기 때문이다. 필자의 친구도 애플에서 2년 동안 고객관리 직군에서 일하다가 영업관리 부서로 옮긴 적이 있다. 물론 그 시간 동안은 옮기고 싶은 분야의 직원들과 친하게 지내면서 정보를 얻고 공부를 하는 식으로 관심을 가져야 하겠지만은. 


마지막으로 내 경우를 이야기해보고 마칠까 한다. 처음 싱가포르에 왔을 때 나는 한국에서 했던 해외영업 관리 / 수출업무를 살려 Supply chain이나 포워딩, 무역 쪽에서 일을 하고 싶었다. 하지만 그 직군은 굳이 한국인이 필요하지 않은 업무가 많았고, 굳이 회사에서 비자를 주는 수고를 하면서까지 나를 뽑을 이유가 없었다. 다시 말하자면 그 일을 할 수 있는 현지인이 이미 넘쳤다. 관련 분야의 한인 회사가 있었지만, 다른 환경을 경험하고 싶어 싱가포르에 왔는데 한인 회사에서 일하고 싶지는 않았다. 아프지만 그 사실을 직시하고 전혀 다른 업계의 사업개발 팀에 들어가면서 일을 시작하게 됐다.(어쨌든 이 분야도 영업이었기에 내 경력의 연장선이라고 여겼고, 회사도 그렇게 생각했다.) 다행히 일은 재미있었고, 프로젝트에 따라 꼭 한국이 아니라 주변 동남아 국가나 중국과도 일할 기회가 생겼다. 한국과 정말 다른 환경에서 일한다는 그 자체만으로도 정말 많이 배운 시간이었다.


*댓글, 좋아요, 구독은 ♥입니다.


해외취업 관련해서 궁금한 점이나 의견은 댓글이나 이메일(racheal615@naver.com)로 알려주세요.     

최대한 답변드리겠으며, 괜찮은 내용이나 제가 놓친 부분은 앞으로 전개될 글에 반영하겠습니다. 아래 목차는 언제든 변할 수 있어요.


목차
1. 흙수저인 내가 해외취업을? ①      

2. 흙수저인 내가 해외취업을? ②      

3. 그래도 싱가포르라 다행이야. (많고 많은 나라 중에 싱가포르라서 좋은 점)      

4. 내가 생각하는 싱가포르 취업의 장점① 

5. 내가 생각하는 싱가포르 취업의 장점② 

6. 싱가포르 취업 시 감당해야 할 것들

7. 싱가포르 취업 전 알면 좋을 것들

8. 싱가포르 취업을 위한 구직 사이트 총정리

9. 문과생 신입이 주로 취직하는 분야는? 주로 취업하는 분야는?싱가포르에서  취업하는 분야

10. 어떻게 어프로치를 해야 할까?      

11. 영문 구인광고, 도대체 뭐라고 써 논거야? 

12. 레주메(이력서) 쓰기 - 자소설을 쓰지 않는 것만으로도 행복하다!      

13. 영어면접, 겁먹지 마세요.      

14. 화상면접은 어떻게 할까?      

15. 외국 회사에서 살아남기      

16. 외국 회사 풍경      

17. 영어로 이메일 쓰기 - 이것만 알고 있자.      

18. 인터뷰 - 싱가포르에 사는 그의 이야기 ①      

19. 인터뷰 - 싱가포르에 사는 그녀의 이야기 ②      

20. 소소한 싱가포르 생활기 

21. 친구는 어찌 만들어 볼까? 

Posted by 돌아온싱언니